„Die Erzieherinnen mit ihren individuellen und
fachlichen Fähigkeiten sind die Basis
unserer Kindergartenarbeit."
Mitarbeiterinnen und Leiterin im Kindergarten
Aus dem Vorausgesagten wird deutlich, dass bei unseren Erzieherinnen die qualifizierte Ausbildung und die individuellen Fähigkeiten in die Arbeit einfließen. Die Förderung der fachlichen, personalen und sozialen Kompetenz gehört in unser Fortbildungsprogramm. Die Mitarbeiterinnen sind sich ihrer Verantwortung gegenüber den Kindern – und damit auch gegenüber den Eltern – bewusst. Sie arbeiten im Team unterstützend und ergänzend. Regelmäßige Besprechungen bilden dafür die Grundlage. Zu unserem Erzieherinnenprofil gehört:
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Flexibilität bei gesellschaftlichen Veränderungsprozessen |
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Kollegialität im offenen und aktiven Miteinander |
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gegenseitige Wertschätzung |
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Bereitschaft zu Fortbildung |
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Mitarbeit am Qualitätsmanagement |
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Auseinandersetzung mit dem kirchlichen Auftrag |
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Identifikation mit dem Auftrag unseres Kindergartens |
Die Leiterin ist gewissermaßen der „Motor“ unseres Kindergartens: bei ihr läuft alles zusammen. Hauptaufgabe ist die fachliche Leitung und die Organisation eines reibungslosen Ablaufes im Kindergartenalltag. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Die Leiterin trägt ihre Leitungsverantwortung in Absprache mit dem Mitarbeiterteam. Sie nimmt an den Fachleitertagungen teil und repräsentiert den Kindergarten nach außen, wobei Kompetenzen und Handlungsspielraum mit dem Träger, insbesondere der Kindergartenbeauftragten und dem Pfarrgemeinderat, zu klären sind. Dazu gibt es einen regelmäßigen Austausch.
Die Leiterin ist in jedem Fall Ansprechpartnerin für Eltern, Erziehungsinstitutionen, Kooperationspartner in der Pädagogik und für den Fachberater des Caritas-verbandes. Für diese wichtigen Leitungsaufgaben wird sie freigestellt, ohne dass die Gruppenabläufe dadurch gestört werden.